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STUDIREACH ||>> 2,5 MIO eigene Reichweite >> Social Media Agentur >> Studenten Personalmarketing >> Employer Branding
Fach- und Führungskräftemangel sind keine Worthülse, sondern Realität. Wenn ein Unternehmen eine hochwertige Stelle zu besetzen hat, tritt es in Konkurrenz zu zahlreichen anderen Firmen, die sich ebenfalls um die aussichtsreichen Kandidaten bewerben. Oft ist es die Marke, die die Entscheidung eines Studenten für Unternehmen beeinflusst. Vertrautheit mit einer Marke wird mit Seriosität und Erfolg assoziiert. Personalmarketing im Hinblick auf Employer Branding ist daher unverzichtbar.
Wenn auch ein unbekannteres Unternehmen dennoch gute Erfolgsperspektiven für die Karriere eines Kandidaten bieten könnte, steht es häufig im Schatten großer Firmen, die sich über Jahre einen Namen gemacht haben. Aus diesem Grund ist gezieltes Employer Branding für die Personalgewinnung absolut wichtig. Da häufig Studierende zur Zielgruppe der Wunschkandidaten eines Unternehmens gehören, ist der Markenaufbau vor allem im Hinblick auf das Hochschulmarketing wichtig. Hier sind wir Ihr leistungsstarker Ansprechpartner für einen idealem Marketing-Mix aus klassischen und innovativen Methoden für ein nachhaltiges Employer Branding.
Personalmarketing Werbung für Unternehmen
Studenten schätzen vertrauten Beziehungen. Sie wollen auch das Unternehmen kennen, in dem sie sich eine Anstellung vorstellen können. Das erfordert professionelles Personalmarketing und ein Employer Branding auf durchdachter Grundlage. Das Arbeitgeberimage ist in dieser Hinsicht enorm wichtig. Und dieses Image muss Studenten frühzeitig bekannt werden. Wenn durch ein Praktikum in einem anderen Betrieb eine Grundlage geschaffen worden ist, ist es vergleichsweise schwer, einen solchen Studenten noch ins eigene Unternehmen zu locken.
Personalmarketing und Employer Branding im Sinne von Hochschulmarketing beginnt also früh, keinesfalls erst bei der Hochschulmesse für die Absolventen eine Jahrgangs! Employer Branding mit Erfolg setzt viel früher ein. Und wir haben das Know-how, dieses Employer Branding für Sie strategisch zu planen und in die Wege zu leiten. Mit einem breitgefächerten Mix an Maßnahmen machen wir Werbung für Ihre Marke und sorgen dafür, dass Sie in den Köpfen der Studenten nachhaltig verankert wird. So hat Personalmarketing Zukunft. So wird Employer Branding effizient. Und so werden Studierende im Sinne einer gezielten Mitarbeitergewinnung auch wirklich erreicht.
Unsere Jobs ||>> Studentenjobs >> Nebenjobs >> Praktikum >> Werkstudent
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Fach- und Führungskräftemangel sind keine Worthülse, sondern Realität. Wenn ein Unternehmen eine hochwertige Stelle zu besetzen hat, tritt es in Konkurrenz zu zahlreichen anderen Firmen, die sich ebenfalls um die aussichtsreichen Kandidaten bewerben. Oft ist es die Marke, die die Entscheidung eines Studenten für Unternehmen beeinflusst. Vertrautheit mit einer Marke wird mit Seriosität und Erfolg assoziiert. Personalmarketing im Hinblick auf Employer Branding ist daher unverzichtbar.
Wenn auch ein unbekannteres Unternehmen dennoch gute Erfolgsperspektiven für die Karriere eines Kandidaten bieten könnte, steht es häufig im Schatten großer Firmen, die sich über Jahre einen Namen gemacht haben. Aus diesem Grund ist gezieltes Employer Branding für die Personalgewinnung absolut wichtig. Da häufig Studierende zur Zielgruppe der Wunschkandidaten eines Unternehmens gehören, ist der Markenaufbau vor allem im Hinblick auf das Hochschulmarketing wichtig. Hier sind wir Ihr leistungsstarker Ansprechpartner für einen idealem Marketing-Mix aus klassischen und innovativen Methoden für ein nachhaltiges Employer Branding.
Personalmarketing Werbung für Unternehmen
Studenten schätzen vertrauten Beziehungen. Sie wollen auch das Unternehmen kennen, in dem sie sich eine Anstellung vorstellen können. Das erfordert professionelles Personalmarketing und ein Employer Branding auf durchdachter Grundlage. Das Arbeitgeberimage ist in dieser Hinsicht enorm wichtig. Und dieses Image muss Studenten frühzeitig bekannt werden. Wenn durch ein Praktikum in einem anderen Betrieb eine Grundlage geschaffen worden ist, ist es vergleichsweise schwer, einen solchen Studenten noch ins eigene Unternehmen zu locken.
Personalmarketing und Employer Branding im Sinne von Hochschulmarketing beginnt also früh, keinesfalls erst bei der Hochschulmesse für die Absolventen eine Jahrgangs! Employer Branding mit Erfolg setzt viel früher ein. Und wir haben das Know-how, dieses Employer Branding für Sie strategisch zu planen und in die Wege zu leiten. Mit einem breitgefächerten Mix an Maßnahmen machen wir Werbung für Ihre Marke und sorgen dafür, dass Sie in den Köpfen der Studenten nachhaltig verankert wird. So hat Personalmarketing Zukunft. So wird Employer Branding effizient. Und so werden Studierende im Sinne einer gezielten Mitarbeitergewinnung auch wirklich erreicht.
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