Stellenanzeige
Teamleiter (a) Active Sourcing / Recruiting
für den Standort: Remote oder Köln
Ihre Aufgaben:
• Verantwortung für den gesamten Active Sourcing / Recruiting-Prozess.
• Unterstützung und Weiterentwicklung des HR-Teams (4-8 Mitarbeitern).
• Eigenständige End-to-End Betreuung ausgewählter Vakanzen in der Direktsuche.
• Konzeption, Pilotierung und Ausrollen neuer Recruitingansätze, z.B. Job-Matching Tools.
• Unterstützung der Head of Department Recruiting & Direct Search bei der Optimierung von Prozessen und dem operativen Tagesgeschäft sowie deren Vertretung in Abwesenheit.
• Proaktive Beratung der Führungskräfte (enge Zusammenarbeit mit der gesamten Führungsebene bis zum Geschäftsführer zu sämtlichen HR-Fragestellungen.
• Aufbereiten relevanter Kennzahlen und Ableitung, Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen sowie Projekt-Betreuung.
Ihr Profil:
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung aus dem HR Bereich, idealerweise im Bereich Recruiting oder Active Sourcing.
• Erste Führungserfahrung wünschenswert.
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Kenntnisse aus dem Recruiting Bereich und in der proaktiven Kandidatenansprache über Social-Media-Plattformen, Jobbörsen und Datenbanken.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Ihre Vorteile:
• Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit.
• Sehr attraktive Vergütung (Fixum + Boni + Extras)
• 34 Tage Urlaub.
• Homeoffice zeitweise möglich.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Essenszulagen.
• Kostenlose Getränke und frisches Obst.
• Job-Ticket.
• Angenehmes Betriebsklima.
• Keine Zeitarbeit!
Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt.
So geht es weiter:
• Bewerben Sie sich bitte direkt online.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
• Anschließend erhalten Sie ein Termin zu einem Gespräch bei unserem Kunden vor Ort.
(a) Alle Menschen!
für den Standort: Remote oder Köln
Ihre Aufgaben:
• Verantwortung für den gesamten Active Sourcing / Recruiting-Prozess.
• Unterstützung und Weiterentwicklung des HR-Teams (4-8 Mitarbeitern).
• Eigenständige End-to-End Betreuung ausgewählter Vakanzen in der Direktsuche.
• Konzeption, Pilotierung und Ausrollen neuer Recruitingansätze, z.B. Job-Matching Tools.
• Unterstützung der Head of Department Recruiting & Direct Search bei der Optimierung von Prozessen und dem operativen Tagesgeschäft sowie deren Vertretung in Abwesenheit.
• Proaktive Beratung der Führungskräfte (enge Zusammenarbeit mit der gesamten Führungsebene bis zum Geschäftsführer zu sämtlichen HR-Fragestellungen.
• Aufbereiten relevanter Kennzahlen und Ableitung, Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen sowie Projekt-Betreuung.
Ihr Profil:
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung aus dem HR Bereich, idealerweise im Bereich Recruiting oder Active Sourcing.
• Erste Führungserfahrung wünschenswert.
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Kenntnisse aus dem Recruiting Bereich und in der proaktiven Kandidatenansprache über Social-Media-Plattformen, Jobbörsen und Datenbanken.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Ihre Vorteile:
• Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit.
• Sehr attraktive Vergütung (Fixum + Boni + Extras)
• 34 Tage Urlaub.
• Homeoffice zeitweise möglich.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Essenszulagen.
• Kostenlose Getränke und frisches Obst.
• Job-Ticket.
• Angenehmes Betriebsklima.
• Keine Zeitarbeit!
Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt.
So geht es weiter:
• Bewerben Sie sich bitte direkt online.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
• Anschließend erhalten Sie ein Termin zu einem Gespräch bei unserem Kunden vor Ort.
(a) Alle Menschen!
