....Lust auf Designhotel??
....Lust auf das beste Hotel der Stadt??
Sie sind von Herzen gerne Gastgeber und möchten gemeinsam im Team etwas bewegen? Sie sind fachlich ausgebildet und/ oder konnten bereits beste Erfahrungen als Hotelmanager sammeln und suchen nun eine neue Herausforderung?
Das Holiday Inn Villingen-Schwenningen bietet für Geschäfts- und Freizeitreisende modernste und klimatisierte Zimmer zum Wohlfühlen mit großem LED TV, kostenfreiem WLAN, Kaffee- und Tee Station. Unser Restaurant und stilvolle 24 Std. Lobby Bar mit Außenterrasse lädt bei leckerem Essen und coolen Drinks zum Verweilen ein. 5 Tagungsräume für Ihr geschäftliches Treffen sowie 300 Stellplätze im Haus.
Seien Sie dabei, bei dem Besten was die Region zu bieten hat!!
Wir bieten:
- Einstieg in die größte Hotelkette Europas. Mitarbeiterraten weltweit in 7500 Hotels.
- Internationales Team und Gäste
- Ausgleich von geleisteter Mehrarbeit
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit
- Sehr gute Verkehrsanbindungen und erfahrene Vorgesetzte,
- kurze Entscheidungswege und "Raum für Ihre Ideen"
- Entsprechendes Gehalt - je nach Qualifikation und Erfahrung.
Als unser Stellv. Hotelmanager (w/m/d) sind Sie verantwortlich für den täglichen Abläufe insbesondere am Front Desk und in der Reservierung, aber natürlich auch für den operativen Hotelbetrieb. Sie haben die Maximierung der Belegung stets im Blick. Yield und Revenue Management gehören ebenso zu täglichen Administration. Sie vertreten den Direktor in seiner Abwesenheit.
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung und Steigerung der Gästezufriedenheit – direkter, aktiver Gästekontakt
- Vollverantwortlich für die operative Führung des Front Desk, bzw. Koordination der operativen Abläufe aller Abteilungen und den dazugehörigen Abteilungs- und Teamleitern
- Starke wirtschaftliche und fachliche Einbringung mit analytischen Aufgaben – ergebnisverantwortliche operative Hotelleitung
- Verantwortung für Einzel- und Gruppenreservierungen, Yield Management und Dynamic Pricing
Sie bringen mit:
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie/Gastronomie und einschlägige Weiterbildungen
- Mind. vorherige Erfahrung als Führungskraft in einer ähnlichen Position im Bereich Rezeption und Logis
- Fundierte Führungserfahrung und hohe Sozialkompetenz
- Sehr gute Deutsch- und angemessene Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bitte haben Sie Verständnis, dass wir nur fachlich ausgebildete Bewerber berücksichtigen können.