Stellenanzeige


  • In dieser Funktion sind Sie für die Konzeption, Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung sowie Steuerung von Vergütungsinstrumenten und -systemen verantwortlich
  • Für diese Themenbereiche sind Sie, als Experte und Inputgeber, der erste Ansprechpartner für den Vorstand und Betriebsrat
  • Sie führen Funktionsbewertungen sowie umfangreiche Gehaltsanalysen zur Sicherstellung von marktüblichen Vergütungsstrukturen durch
  • Weiterhin erarbeiten Sie Entscheidungsvorlagen und Empfehlungen für die relevanten Entscheidungsgremien
  • Sie tragen die fachliche Verantwortung bei der Umsetzung in HR-IT-Prozessen
  • Die Begleitung und Mitarbeit bei den Entgelt-Tarifverhandlungen sowie die Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich
  • Sie arbeiten mit internen (u. a. Gehaltsabrechnung, HR-IT) und externen (u. a. Vergütungsnetzwerke, HR-IT-Anbieter) Schnittstellen zusammen
  • Weiterhin leiten Sie und/oder arbeiten in übergreifenden HR-Projekten mit
  • Sie kommunizieren stets effektiv und professionell mit HR-Businesspartner, Führungskräfte und Competence Center


  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Controlling oder über eine gleichwertige Qualifikation
  • Weiterhin können Sie langjährige Erfahrung im Vergütungsmanagement, bevorzugt auch in Vergütungsberatungen sowie tiefgehende Kenntnisse über aktuelle Vergütungsinstrumente nachweisen
  • Sie sind auf dem aktuellsten Wissenstand in den Bereichen Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
  • Sie haben ein gutes Verständnis für Geschäftsprozesse und gängige HR-IT-Systeme
  • Ihr sehr gutes analytisches, konzeptionelles und strukturiertes Denken zeichnet Sie aus
  • Sie sind zahlenaffin und haben einen sicheren Umgang mit Auswertungstools
  • Kommunikationsstärke, Beratungsfähigkeit und Überzeugungskraft runden Ihr Profil ab


  • Direkte und unbefristete Festanstellung bei einem soliden Arbeitgeber
  • Verantwortungsvolles Aufgabengebiet
  • Ein engagiertes und innovatives Team mit flachen Hierarchien
  • Die Chance eine Implementierung durchzuführen
  • Eine leistungsgerechte Vergütung
  • Anspruchvolle und herausfordernde Projekte