Senior Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

Vollzeit in Karlsruhe
Trenkwalder Personaldienste GmbH

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In dieser Funktion sind Sie für die Konzeption, Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung sowie Steuerung von Vergütungsinstrumenten und -systemen verantwortlich
Für diese Themenbereiche sind Sie, als Experte und Inputgeber, der erste Ansprechpartner für den Vorstand und Betriebsrat
Sie führen Funktionsbewertungen sowie umfangreiche Gehaltsanalysen zur Sicherstellung von marktüblichen Vergütungsstrukturen durch
Weiterhin erarbeiten Sie Entscheidungsvorlagen und Empfehlungen für die relevanten Entscheidungsgremien
Sie tragen die fachliche Verantwortung bei der Umsetzung in HR-IT-Prozessen
Die Begleitung und Mitarbeit bei den Entgelt-Tarifverhandlungen sowie die Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich
Sie arbeiten mit internen (u. a. Gehaltsabrechnung, HR-IT) und externen (u. a. Vergütungsnetzwerke, HR-IT-Anbieter) Schnittstellen zusammen
Weiterhin leiten Sie und/oder arbeiten in übergreifenden HR-Projekten mit
Sie kommunizieren stets effektiv und professionell mit HR-Businesspartner, Führungskräfte und Competence Center

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Controlling oder über eine gleichwertige Qualifikation
Weiterhin können Sie langjährige Erfahrung im Vergütungsmanagement, bevorzugt auch in Vergütungsberatungen sowie tiefgehende Kenntnisse über aktuelle Vergütungsinstrumente nachweisen
Sie sind auf dem aktuellsten Wissenstand in den Bereichen Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Sie haben ein gutes Verständnis für Geschäftsprozesse und gängige HR-IT-Systeme
Ihr sehr gutes analytisches, konzeptionelles und strukturiertes Denken zeichnet Sie aus
Sie sind zahlenaffin und haben einen sicheren Umgang mit Auswertungstools
Kommunikationsstärke, Beratungsfähigkeit und Überzeugungskraft runden Ihr Profil ab