Stellenanzeige


  • Seien Sie ein fundierter erster Ansprechpartner für potentielle Bewerber
  • Übernehmen Sie eigenständig Verantwortung für das Bewerbermanagement in Ihrem Bereich und steuern Sie den Recruiting-Prozess
  • Erstellen Sie aussagekräftige Stellenanzeigen mithilfe von eigener Recherche, sowie Anforderungsprofilen der Kunden
  • Identifizieren Sie qualifizierte Bewerber (m/w) und matchen Sie diese erfolgreich mit den offenen Vakanzen unserer Kunden
  • Führen Sie eigenständig Telefoninterviews sowie Vorstellungsgespräche
  • Suchen Sie proaktiv nach passenden Kandidaten über moderne Rekrutierungsplattformen
  • Betreuen Sie die Mitarbeiter mit ihren individuellen Anliegen
  • Bauen Sie sich aktiv ein Netzwerk mit Bildungsträgern, Institutionen und potenziellen Bewerbern auf


  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium
  • Erste Erfahrungen im Recruiting beispielsweise im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeit sind von Vorteil
  • Dienstleistungs- und Zielorientierung sowie eine positive Denkweise runden Ihr Profil ab
  • Sie sind kommunikativ und können persönlich sowie telefonisch Menschen mit Ihrer positiven Art einfangen
  • Sie arbeiten strukturiert, organisiert und behalten immer den Überblick
  • Recruiting-Themen haben Ihr Interesse geweckt und Sie haben Spaß an der kreativen Umsetzung neuer Trends


  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Attraktives Vergütungsmodell mit provisionsbezogenen Anteilen ohne Deckelung sowie 13. Monatsgehalt
  • Firmenwagen auch zur Privatnutzung, sowie ein modernes Firmenmobiltelefon
  • Attraktive Sozialleistungen am Arbeitsplatz
  • Eine herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeit und eine moderne IT Solution für das Bewerbermanagement
  • Eine gezielte und umfangreiche Einarbeitung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Trenkwalder Academy