Stellenanzeige
Recruiter (a) Active Sourcing / Recruiting
für den Standort: Remote oder Köln
Ihre Aufgaben:
• Verantwortung für den Operativen Bereich "Active Sourcing / Recruiting-Prozess".
• Eigenständige End-to-End Betreuung ausgewählter Vakanzen in der Direktsuche
• Über 250.000 Bewerber (a) betreuen, Daten erweitern
• Konzeption, Pilotierung und Ausrollen neuer Recruitingansätze, z.B. Job-Matching Tools.
• Unterstützung der Head of Department Recruiting & Direct Search bei der Optimierung von Prozessen und dem operativen Tagesgeschäft sowie deren Vertretung in Abwesenheit.
• Proaktive Beratung der Führungskräfte (enge Zusammenarbeit mit der gesamten Führungsebene bis zum Geschäftsführer zu sämtlichen HR-Fragestellungen).
• Aufbereiten relevanter Kennzahlen und Ableitung, Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen sowie Projekt-Betreuung.
Ihr Profil:
• Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung aus dem HR-Bereich, idealerweise im Bereich Recruiting oder Active Sourcing.
• Erste Führungserfahrung wünschenswert.
• Out of Box Recruiting-Konzepte erstellen und gestalten
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Kenntnisse aus dem Online-Recruiting Bereich und in der proaktiven Kandidatenansprache über Social-Media-Plattformen, Jobbörsen und Datenbanken usw.
• Kenntnisse aus dem Offline-Recruiting Bereich, Bewerber Akquise & Management über Live-Events, Telefonie / Videofonie usw.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Das „Hunter-Gen“: Es fällt dir leicht, auf neue Menschen zuzugehen und du hast dein Ziel immer fest im Blick.
•
• Hervorragende Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland, in unserem schnell wachsenden Unternehmen - wir unterstützen dich auf deinem Weg zum nächsten Karriereschritt
• Ein hohes Maß an Autonomie und Vertrauen
Ihre Vorteile:
• Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit.
• Sehr attraktive Vergütung (Fixum + Boni + Extras)
• 34 Tage Urlaub.
• Homeoffice bis zu 70% möglich.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Essenszulagen.
• Job-Ticket.
• Angenehmes Betriebsklima.
• Keine Zeitarbeit!
Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt.
So geht es weiter:
• Bewerben Sie sich bitte direkt online.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
• Anschließend erhalten Sie ein Termin zu einem Gespräch bei unserem Kunden vor Ort.
(a) Alle Menschen!
für den Standort: Remote oder Köln
Ihre Aufgaben:
• Verantwortung für den Operativen Bereich "Active Sourcing / Recruiting-Prozess".
• Eigenständige End-to-End Betreuung ausgewählter Vakanzen in der Direktsuche
• Über 250.000 Bewerber (a) betreuen, Daten erweitern
• Konzeption, Pilotierung und Ausrollen neuer Recruitingansätze, z.B. Job-Matching Tools.
• Unterstützung der Head of Department Recruiting & Direct Search bei der Optimierung von Prozessen und dem operativen Tagesgeschäft sowie deren Vertretung in Abwesenheit.
• Proaktive Beratung der Führungskräfte (enge Zusammenarbeit mit der gesamten Führungsebene bis zum Geschäftsführer zu sämtlichen HR-Fragestellungen).
• Aufbereiten relevanter Kennzahlen und Ableitung, Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen sowie Projekt-Betreuung.
Ihr Profil:
• Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung aus dem HR-Bereich, idealerweise im Bereich Recruiting oder Active Sourcing.
• Erste Führungserfahrung wünschenswert.
• Out of Box Recruiting-Konzepte erstellen und gestalten
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Kenntnisse aus dem Online-Recruiting Bereich und in der proaktiven Kandidatenansprache über Social-Media-Plattformen, Jobbörsen und Datenbanken usw.
• Kenntnisse aus dem Offline-Recruiting Bereich, Bewerber Akquise & Management über Live-Events, Telefonie / Videofonie usw.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Das „Hunter-Gen“: Es fällt dir leicht, auf neue Menschen zuzugehen und du hast dein Ziel immer fest im Blick.
•
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• Ein hohes Maß an Autonomie und Vertrauen
Ihre Vorteile:
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• Sehr attraktive Vergütung (Fixum + Boni + Extras)
• 34 Tage Urlaub.
• Homeoffice bis zu 70% möglich.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Essenszulagen.
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• Angenehmes Betriebsklima.
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Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt.
So geht es weiter:
• Bewerben Sie sich bitte direkt online.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
• Anschließend erhalten Sie ein Termin zu einem Gespräch bei unserem Kunden vor Ort.
(a) Alle Menschen!
