Stellenanzeige
- Operative Unterstützung der Standortleitung bei allen für den Standortausbau relevanten Tätigkeiten
- Unterstützung der Standortleitung bei Kommunikation mit externen Dienstleistern, Partnern und Kunden
- Koordination aller am Standort relevanten HR-Themen in enger Abstimmung mit den HR Kollegen im In- und Ausland
- Unterstützung beim Bewerbungs- und Einstellungsmanagement
- Veröffentlichung von Jobanzeigen und Vorselektion von Bewerbungen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen
- Vorbereitung und Organisation relevanter Dokumente für neue Mitarbeiter
- Aktualisierung des HR Systems und HR Richtlinien
- Unterstützung bei Fragestellungen zu Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Planung und Koordination von Reisen inkl. Reisekostenabrechnungen
- Klassische Assistenzaufgaben der Standortleitung sowie Aufgaben der täglichen Büroorganisation
- Schnittstelle für die Anliegen der Teamkollegen am Standort
- Administration und Archivierung
- Unterstützung beim monatlichen internen Reporting
- Kaufmännische Ausbildung (z.B. als Industrie- oder Bürokaufmann) oder vergleichbare Erfahrung/Vorkenntnisse
- Weitreichende praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, vorzugsweise bei einem produzierenden Unternehmen
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Direkte und unbefristete Festanstellung bei unserem Kunden
- Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit kurzen Entscheidungswegen innerhalb eines internationalen Unternehmens
- Anspruchsvolle und herausfordernde Projekte
- Selbständige Arbeitsweise mit Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
