Stellenanzeige
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung strategischer HR-Themen sowie Implementierung strategischer Personalprojekte (internationale Vergütungssysteme, alternierende Telearbeit etc.)
- Mitgestaltung und Konzeption von Betriebsvereinbarungen als Sparringspartner des Personalleiters und der Geschäftsführung
- Kompetenter Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter bei HR-relevanten Fragestellungen
- Selbstständige Betreuung eines abgegrenzten Mitarbeiterkreises (Rekrutierung, Versetzungen, sämtliche Personalmaßnahmen)
- Durchführung internationaler Transfers, beginnend bei der Vorbereitung der Entsendung und Gestaltung der Einarbeitungspläne bis zur Rückkehr der Expatriates in ihr Heimatland
- HR Schnittstelle zu den internationalen Tochtergesellschaften
- Implementierung eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements am Heimatstandort
- Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen mit dem Fokus der Digitalisierung
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium (Schwerpunkt Personal)
- Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrungen im Personalbereich
- Gute strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie gute Kenntnisse moderner HR Methoden und Tools
- Hohe Affinität für Prozessgestaltung und Erfahrung in digitaler Personalarbeit
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, sowohl auf Geschäftsführer-Niveau, aber auch mit Mitarbeitern und Betriebsrat sowie Empathie
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und Hands-On-Mentalität
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Gute Kenntnisse in SAP HR sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
- Analytische, strukturierte Arbeitsweise und lösungsorientiertes Denken
- Durchsetzungsvermögen und hohe Belastbarkeit
- Direkte und unbefristete Festanstellung bei einem renommierten Unternehmen
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Eine gute, teamorientierte Arbeitsatmosphäre
- Unterstützung beim Start durch eine strukturierte Einarbeitung durch Kollegen
- Wertschätzung Ihrer Arbeitsleistungen
