Stellenanzeige
- Ansprechpartner der Führungskräfte in allen HR-Bereichen
- Zusammenarbeit mit der Personalleitung
- Planung, Organisation und Durchführung von Personalbeschaffungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Administrative Personalaufgaben
- Eigenständige Betreuung von HR-Projekten
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine Berufsausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation, ergänzt durch berufliche Erfahrungen
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz, einen ausgeprägten Dienstleistungswillen und eine lösungsorientierte Hands-on Mentalität
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Soziale Leistungen eines modernen Unternehmens
- Eine gute, teamorientierte Arbeitsatmosphäre