Stellenanzeige


  • Ansprechpartner der Führungskräfte in allen HR-Bereichen
  • Zusammenarbeit mit der Personalleitung 
  • Planung, Organisation und Durchführung von Personalbeschaffungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Administrative Personalaufgaben
  • Eigenständige Betreuung von HR-Projekten


  • Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine Berufsausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation, ergänzt durch berufliche Erfahrungen
  • Hohes Maß an sozialer Kompetenz, einen ausgeprägten Dienstleistungswillen und eine lösungsorientierte Hands-on Mentalität
  • Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift


  • Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen
  • Soziale Leistungen eines modernen Unternehmens
  • Eine gute, teamorientierte Arbeitsatmosphäre