Stellenanzeige
- Seien Sie ein fundierter erster Ansprechpartner für potentielle Bewerber
- Übernehmen Sie eigenständig Verantwortung für das Bewerbermanagement in Ihrem Bereich und steuern Sie den Recruiting-Prozess
- Erstellen Sie aussagekräftige Stellenanzeigen mithilfe von eigener Recherche, sowie Anforderungsprofilen der Kunden
- Identifizieren Sie qualifizierte Bewerber (m/w) und matchen diese erfolgreich mit den offenen Vakanzen unserer Kunden
- Führen Sie eigenständig Telefoninterviews sowie Vorstellungsgespräche durch
- Suchen Sie proaktiv nach passenden Kandidaten über moderne Rekrutierungsplattformen, beispielsweise XING
- Betreuen Sie die Mitarbeiter mit ihren individuellen Anliegen
- Bauen Sie sich aktiv ein Netzwerk mit Bildungsträgern, Institutionen und potenziellen Bewerbern auf
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium
- Erste Erfahrungen im Recruiting beispielsweise im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeit sind von Vorteil
- Dienstleistungs- und Zielorientierung sowie eine positive Denkweise runden Ihr Profil ab
- Sie sind kommunikativ und können persönlich sowie telefonisch Menschen mit Ihrer positiven Art einfangen
- Sie arbeiten strukturiert, organisiert und behalten immer den Überblick
- Recruiting-Themen haben Ihr Interesse geweckt und Sie haben Spaß an der kreativen Umsetzung neuer Trends
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Vergütungsmodell mit provisionsbezogenen Anteilen ohne Deckelung sowie 13. Monatsgehalt
- Firmenwagen auch zur Privatnutzung, sowie ein modernes Firmenmobiltelefon
- Attraktive Sozialleistungen am Arbeitsplatz
- Eine herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeit und eine moderne IT Solution für das Bewerbermanagement
- Eine gezielte und umfangreiche Einarbeitung
- Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Trenkwalder Academy
