Wir suchen Sie ab sofort als Industriekaufmann (m/w/d)
Wir bieten Ihnen:
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz mit allen gesetzlichen und tariflichen Sozialleistungen (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Übertarifliche Bezahlung
- Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten Mitarbeiterangebote (z. B. adidas, Zalando, Sony, Sky u. v. m.)
- Option auf Übernahme beim Kundenbetrieb
Ihre Aufgabengebiete:
- Unterstützung bei der Materialdisposition in Absprache mit der Einkaufsabteilung
- Zuarbeit in der Angebotseinholung und Lieferantenbetreuung
- Auftragsabwicklung inklusive Angebots-/Auftragserstellung
- Unterstützung bei der Rechnungsprüfung und -erstellung
- Stammdatenpflege im ERP-System
Unsere Anforderungen an Sie als Industriekaufmann (m/w/d):
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung
- Gute MS-Office-Kenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
- Sicheres Auftreten und gute Umfangsformen
Sie wünschen sich einen vertrauenswürdigen und langfristigen Arbeitgeber? Dann sind Sie bei pluss Personalmanagement genau richtig. Unser Unternehmen bietet seit über 35 Jahren die Möglichkeit sich beruflich frei zu entfalten und Leidenschaften nachkommen zu können. Wir suchen Persönlichkeiten, die Teil einer vertrauensvollen Partnerschaft zwischen Menschen und Unternehmen sein wollen. Lassen Sie uns Ihre beruflichen Wünsche und Bedürfnisse für Sie verwirklichen!
Sie suchen nicht an diesem Ort? Lassen Sie uns gern über weitere Orte sprechen.
Haben Sie noch offene Fragen? Gerne stehen wir Ihnen auch mit unserem WhatsApp-Service zur Verfügung. Sie erreichen uns unter: 0174 / 45 45 500
Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann bewerben Sie sich über den Bewerbungs-Button. Alternativ bewerben Sie sich gerne per E-Mail: [email protected] oder rufen Sie uns an unter: 0451 / 70 22 224
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur eine Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.
