Stellenanzeige
- Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement im kaufmännischen Bereich, insbesondere die Stellenausschreibung, Vorauswahl sowie Gesprächskoordination bis zum Arbeitsverhältnis
- Koordination als All Rounder für die Themen Steuern, Sozialversicherung, Arbeitsrecht und allgemeine Administration
- Mitwirkung zur Evaluierung der Personalmanagements nach definierten Standards vom Mitarbeitereintritt bis zum -austritt
- Rekrutierung der Beschäftigten und ihre Aus- und Weiterbildung sowie Ansprechpartner um alle Fragen rund um die Themen Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnung und Altersvorsorge
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und der Mitarbeiter bei allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen, Entscheidungen und Maßnahmen innerhalb eines definierten Mitarbeiterkreises
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung von bestehenden Prozessen und Abläufen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung, bspw. als Personaldienstleistungskaufmann
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Weitreichende MS Office-Kenntnisse sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Direkte und unbefristete Festanstellung bei einem renommierten Unternehmen
- Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum innerhalb eines stabilen Unternehmens
- Attraktives Gehaltspaket einschließlich betrieblicher Sozialleistungen
