Stellenanzeige
- Eigenständige Durchführung von Active Sourcing-Aufträgen im Rahmen der Rekrutierung
- Identifikation und zielgerichtete Ansprache von Fach- und Führungskräften über verschiedene Rekrutierungskanäle (Social Media)
- Weiterentwicklung von zielgruppenspezifischen Rekrutierungsaktivitäten
- Mitarbeit an konzernweiten Employer Branding Projekten
- Operative Verantwortung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Bewerber- und Kandidatenmanagements
- Steuerung der in der Rekrutierung eingesetzten externen Dienstleister (Personalberater, Online-Stellenbörsen, Social Media-Plattformen, etc.)
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter / Active Sourcer
- Know-how in der Entwicklung neuer Rekrutierungskonzepte, -tools und -prozesse
- Fundierte Erfahrungen im Bewerber- und Kandidatenmanagement
- Erste Erfahrungen im Bereich Employer Branding sind zudem wünschenswert
- Fundierte PC-Kenntnisse (MS Office, insbesondere SAP Successfactors)
- Absolute Diskretion
- Interessante Entwicklungsmöglichkeiten
- Verantwortungsvolles Aufgabenfeld in einem namhaften Chemieunternehmen
- Attraktive Entlohnung
- Transparenter Bewerbungsprozess
